Slik tiltrekker og beholder du de beste ansatte
Blir det vanskeligere å holde på de gode folkene?
Du sitter kanskje i en ledergruppe eller HR-avdeling og kjenner på det samme som mange andre: Det blir stadig vanskeligere å tiltrekke de riktige folkene, og enda vanskeligere å beholde dem. Du tilbyr konkurransedyktig lønn, kanskje noen bonuser, mulighet for hjemmekontor, men noe mangler likevel.
Hva om det du trenger ikke er enda et tiltak som handler om arbeid, men ett som handler om livet utenfor? Firmahytter for ansatte er kanskje ikke det første du tenker på når du skal styrke employer branding. Men det kan være et av få firmagoder som faktisk oppleves personlig, verdifullt – og som gjør at folk snakker positivt om arbeidsplassen sin.
I dette innlegget ser vi nærmere på hvordan en moderne firmahytteordning kan være et strategisk grep for å skille seg ut i kampen om de beste ansatte. Vi skal se på hvordan en firmahytte for ansatte, helt uten eierskap og vedlikeholdsansvar, kan være et effektivt, fleksibelt og skattefritt tiltak for dagens arbeidsliv.
Hva ansatte faktisk ønsker seg
Du har kanskje selv lagt merke til at det ikke alltid er lønn som får kandidater til å velge, eller bli værende i en jobb. Flere og flere søker arbeidsgivere som viser omtanke og forståelse for helheten i livene deres.
Det handler om mer enn treningstilbud og hjemmekontor. Folk ønsker fleksibilitet, personlig frihet og opplevelser som gir energi. Der kan firmahytter for ansatte spille en rolle.
Noen grunner til at dette fungerer:
- Det gir folk tid med familien i nye omgivelser
- Det føles mer personlig enn generelle velferdsgoder
- Det gir pauser som faktisk lader batteriene
Når dette i tillegg organiseres uten eierskap, vedlikehold og administrasjon fra din side – blir det langt mer attraktivt. Cabin Living hjelper deg med å finne en løsning som er tilpasset dine behov, enten du har ti eller hundre ansatte. Les mer her!
Hvorfor firmahytte kan gi mer enn feriefølelse
En moderne firmahytteordning kan bidra til:
- Bedre jobbtilfredshet
- Økt tilhørighet og lojalitet
- Lavere turnover
- Styrket omdømme som arbeidsgiver
Selv om effekten vil variere fra bedrift til bedrift, kan tilgangen på noe så konkret og opplevelsesbasert som en hytte, signalisere at arbeidsgiveren bryr seg – også utenfor arbeidstiden.
Hvordan det fungerer med Cabin Living
Cabin Living tilbyr firmahytte uten eierskap, men med fleksibilitet og enkel administrasjon. Bedriften får tilgang til en digital bookingplattform med hytter på fjellet, ved sjøen og i naturskjønne områder.
Løsningen gir deg:
- Fleksibel modell
- Skattefri bruk for ansatte (innenfor Skatteetatens rammer)
- Tilgang på hytter med høy standard og moderne fasiliteter
- Forenklet HR-arbeid med rapporter og oversikt
Alt foregår digitalt. Du trenger ikke fordele helger, følge opp utvask eller planlegge oppfølging. Det gir HR og ledelse mer tid til å fokusere på kultur og verdiskaping.
Firmahytter som del av employer branding
Når man investerer i velferdsgoder som faktisk kan brukes, kan det skape:
- Stolthet og tilknytning hos ansatte
- Deling i sosiale medier og positiv omdømmebygging
- Økt synlighet i rekrutteringsprosesser
Firmahytter er ikke løsningen for alle, men for mange virksomheter kan det være et tiltak som støtter verdiene de ønsker å stå for. Når det kombineres med fleksibel bruk, blir det et tydelig signal om at trivsel tas på alvor.
Interessert i å vite mer?
Hvis du ønsker å se hvordan en firmahytteordning kan passe for din bedrift, er det enkelt å komme i gang. Cabin Living hjelper deg med å finne en løsning som er tilpasset dine behov, enten du har ti eller hundre ansatte. Les mer her!
Ta kontakt for en uforpliktende samtale. Vi gir deg innsikt i hvordan ordningen fungerer, hvilke modeller som finnes, og hva som kreves for å komme i gang. Dette kan være starten på et tiltak som bidrar til økt trivsel, sterkere tilhørighet og et mer attraktivt arbeidsmiljø – uten at det krever mye av deg som arbeidsgiver.